雑誌 × WEB × SNS で、地域の高校生へ企業の魅力を届ける採用ブランディングサービス〈カケハシ〉。
日本の採用環境は、大きく変わっています。
2030年には、国民の3人に1人が65歳以上に。会社も働く人も高齢化し、技術やノウハウを誰に引き継ぐかが経営課題になります。
地方の若者は減り続けています。「求人を出せば応募が来る時代」は終わりつつあります。
高校卒業後の若手は、企業の未来を支える貴重な存在。早くから育成できることが、中長期の競争力になります。
AIで仕事のあり方は変わっています。だからこそ、現場で人にしかできない仕事の価値は、これからさらに重要に。
「求人を出せば、地元の若者が来る」
——その時代は、終わりました。
出典：厚生労働省 高卒求人データ／株式会社Puravida 調査（2024年）
スマホ・動画ネイティブの高校生は、文字だらけの求人票を、そもそも読みません。
高校生の情報収集源
御社の「本当の魅力」は、“面接の土俵”にすら上がれていません。
人がいないと、会社は“見えない損失”を出し続けます。
失うのは、未来の社員だけではありません。
人手が足りず、受けられるはずの仕事を断っていませんか。
負担が一部に集中し、疲れて辞める。人手不足が、次の人手不足を呼ぶ。
引き継ぐ若手がいなければ、積み上げた技術は途絶えます。
媒体・派遣・外注……採れないほど、コストは膨らみ続けます。
人がいなければ、新しい挑戦にも踏み出せません。
最悪の場合、続けたくても、続けられなくなる。
それは、【 雑誌 × WEB × SNS 】で、
“3人の相手”に届けること。
TikTok・Instagramの1分動画で、職場のリアルを直感的に届け、入社後のミスマッチを防ぐ。
学校公認のキャリア教育情報誌として、先生が自信を持って生徒に勧められる状態を作る。東海の高校へ無料配布。
WEBで会社を深く紹介し、「働きやすさ5つ星認定」バッジを取得。家族会議で「ここなら安心」と背中を押してもらう。
高校生の「直感」を引き出し、親・先生の「不安」を払拭する。
この全方位アプローチこそが、カケハシの圧倒的な強みです。
説明だけでなく、本物のWEBページ・SNSをご覧ください。
求人票に並ぶ条件よりも、高校生が本当に知りたいのは——
会社の“生き様”を、未来ある若者に見せてあげてください。
それが、採用ブランディングです。
「知らない」は、「選べない」。
創業者が10代の頃、仕事を探す手段は、紙の求人情報だけでした。そこに書かれていたのは、雇用条件ばかり。興味のある会社があっても、実態がわからず一歩を踏み出せない——。知らないということは、選べないということ。
驚くことに、令和の今も、多くの高校生がハローワークの求人票を主な情報源にしています。魅力ある会社が「知られていない」というだけで若手を採れず、高校生は限られた情報で、人生で初めての就職先を選んでいる。
この現状を、変えたい。その想いから生まれたのが、カケハシです。
学歴や環境で、未来は決まらない。自分次第で、何者にでもなれる。その希望を、一人でも多くの若者へ。そして、地域の会社と高校生をつなぐ“架け橋”になる——それが、カケハシの原点です。
株式会社Puravida ／ カケハシ編集部
「人が来ない」理由の多くは、待遇ではなく、
情報が届いていないだけ。
未来の採用は、求人から、認知へ。
御社に合った採用ブランディングをご提案します。
ご希望の方法をお選びください。
